1. 第一个颁布限制成年人工作时间法律的国家是

　　A. 瑞士 B. 英国

　　C. 德国 D. 法国

　　2. 下列属于非典型劳动合同的是

　　A. 固定期限劳动合同 B. 非全日制劳动合同

　　C. 以完成一定工作为期限的劳动合同 D. 无固定期限劳动合同

　　3.2014年5月31 日，彭某与单位协商解除了劳动合同。2020年12月彭某要求单位支 付所欠绩效工资未果。2021年4月23日，彭某申请劳动仲裁，要求单位支付其在职 期间的绩效工资。对此案例说法正确的是

　　A. 因彭某向单位主张权利，仲裁时效中断

　　B. 彭某主张的绩效工资属于劳动报酬，不受仲裁时效限制

　　C. 彭某应自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，其申请已超过仲裁时效

　　D. 单位主张彭某通过协议放弃了申请仲裁的权利，不得再申请仲裁，该主张正确

　　4. 我国《劳动法》规定就业年龄为年满

　　A.1 4 周岁 B.15 周岁

　　C.16 周岁 D.18 周岁

　　5. 符合劳动合同法竞业限制的表述是

　　A. 劳动者都有签订竞业限制协议的义务

　　B. 违反竞业限制协议以泄露用人单位商业秘密为前提

　　C. 竞业限制着重于限制劳动者从事与原用人单位具有竞争的工作

　　D. 劳动者违反竞业限制协议，原用人单位可以要求解除劳动者与新用人单位劳动合同 00167#劳动法试题第1页(共6页)

　　6. 尤某于2020年9月1日与城投公司签订了为期2年的劳动合同，约定9月7日到公 司上班。尤某9月20日才到城投公司报到，10月20日城投公司为其缴纳了社会保

　　险费。尤某与城投公司劳动关系建立的时间是

　　A.9 月 1 日 B.9 月7日

　　C.9 月20日 D.10 月20日

　　7. 无权处理劳动争议的机构是

　　A. 劳动争议调解组织 B. 劳动争议仲裁委员会

　　C. 劳动行政主管部门 D. 市场监管局

　　8. 关于试用期的表述，错误的是

　　A. 试用期最长不得超过六个月

　　B. 试用期条款不属于劳动合同的必备条款

　　C. 试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同

　　D. 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　9. 关于劳务派遣的说法，错误的是

　　A. 劳务派遣单位注册资本不得低于50万元

　　B. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　C. 用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%

　　D. 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同 

10. 不可以实行不定时工作时间的人员是

　　A. 企业的高级管理人员 B. 出租汽车司机

　　C. 推销人员 D. 公司前台接待人员